Il diritto alle ferie è irrinunciabile
L'articolo 36 della Costituzione e il D.Lgs. 66/2003 stabiliscono che il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie annue retribuite. Questo diritto è irrinunciabile: il lavoratore non può rinunciare alle ferie in cambio di denaro durante il rapporto di lavoro.
Quando spetta il rimborso
Il rimborso monetario delle ferie non godute è ammesso solo alla cessazione del rapporto di lavoro. In quel caso, per ogni giorno di ferie non goduto il lavoratore ha diritto a una somma pari alla retribuzione giornaliera.
Le ferie devono essere fruite entro 18 mesi
Le 4 settimane minime di legge devono essere godute entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione. Quelle previste dalla contrattazione collettiva in eccesso possono avere termini diversi secondo il CCNL.
Ferie accumulate e "banca ore"
Alcune aziende permettono di accumulare ferie in una "banca ore" che può essere utilizzata successivamente. Verifica in busta paga il saldo ferie residue ogni mese e segnala eventuali discrepanze rispetto alle ferie effettivamente godute.
Cosa fare se il datore non concede le ferie
Il datore ha il diritto di organizzare le ferie secondo le esigenze aziendali, ma non può negarle sistematicamente. Se le ferie vengono rifiutate senza motivazione, puoi rivolgerti al sindacato o all'Ispettorato del Lavoro per una verifica.
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